Presse

Erschienen in ZEIT Campus Ratgeber Berufseinstieg 2017 im November 2016
Vorstellen: Was passiert im Assessment-Center ? – Wer hinmuss und was ihn dort erwartet
Von den 30 DAX-Unternehmen in Deutschland setzen 27 ACs ein. Für kleine und mittelständsche Firmen sind sie dagegen oft zu teuer. Aber auch sie nutzen neben dem klassischen Bewerbungsgespräch vermehrt einzelne AC-Elemente, etwa Präsentationen, Rollenspiele, Fallstudien.
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Illustration im PDF Moritz Wienert

Erschienen in Women’s Health 9/2017
„Passen sie sich kreativ an, sehen sie Schwäche als Stärke, bleiben sie ehrlich und fair“ - So fallen sie jedem auf- und lieben es
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Erschienen unter "www.jobguide.de" im November 2012
Mission: Eindruck schinden
Kaum ein Jobsuchender kommt heutzutage an einem Assessment-Center (AC) vorbei. Mit Hilfe von Rollenspielen, Fallstudien, Tests, Selbstpräsentation & Co. versuchen Unternehmen, hinter die Kulissen eines Bewerbers zu blicken. Im Gespräch mit Jobguide-Redakteurin Ulrike Heitze gibt AC-Trainerin und -Designerin Birgit Gerstgrasser Tipps, wie Bewerber den Seelen-Striptease gut hinbekommen.

Erschienen unter "www.access2trainee.de" im Januar 2012
Fit ins Assessment-Center
Sie haben es geschafft! Sie haben sich für ein Trainee-Programm beworben und eine Einladung erhalten. Doch mit Schrecken stellen Sie fest, dass Sie nicht zum einfachen Bewerbungsgespräch geladen wurden. Es ist eine Einladung ins Assessment-Center (AC). Was tun? Worauf und wie sollen Sie sich vorbereiten? Eine Expertin hat uns Tipps verraten, wie Sie sich fit fürs AC machen.
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Erschienen unter "www.access2trainee.de" im Januar 2012
Soft und Hard Skills: Weiches Herz oder Mathegenie?
Haben Sie ein Händchen im Umgang mit Menschen? Oder meiden Sie den Kontakt zu anderen? Wie stark ist Ihre soziale Kompetenz? Im zweiten Teil zum Thema Assessment-Center erzählt Diplom-Psychologin Birgit Gerstgrasser, wie wichtig Hard und Soft Skills sind. Und was für eine Rolle dabei Onlinetests spielen.
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Erschienen im "Handelsblatt - HANDELSBLATTMACHT SCHULE" am 22.2.2011
Personaler coachen Schüler
Der Leistungsdruck steigt, und die Auswahlverfahren für Studienplätze werden härter. Immer mehr Abiturienten bauen auf die Hilfe von Personalberatungen, um den Weg an die Uni zu schaffen.

Erschienen im "Handelsblatt - BUSINESS BRIEFING ANLAGEBERATER" am 7.4.2010
Guten Eindruck unter Zeitdruck machen
Assessment-Center boomen – auch und gerade, wenn es um hausinterne Beförderungen geht. Das Problem: Berufserfahrene unterschätzen diese Auswahlrunden und deren Folgen.
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Erschienen im "Handelsblatt - Assessment Center" am 21.08.2012
Seelenstriptease für die Karriere
Wurden Assessment Center früher hauptsächlich für die Auswahl externer Bewerber genutzt, sind sie heute auch sehr beliebt, wenn es um hausinterne Beförderungen geht. Da das Abschneiden oft über Wohl und Wehe der Karriere entscheidet, sollten Berufserfahrene diese Testrunden niemals auf die leichte Schulter nehmen.
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