Presseinterviews mit Birgit Gerstgrasser

Digitalisierte Bewerbungsprozesse Vorstellungsgespräch per Video: Tipps für Chefs und Bewerber

Erschienen in DHZ Deutsche Handwerkszeitung 18.05.2020

Karriere – Mehr Rücksicht auf Bewerber:
Das Konzept „Assessment Center“ gerät auf den Prüfstand

Erschienen im Handelsblatt 14.11.2019
Großangelegte Auswahlverfahren sind bei Bewerbern gefürchtet. Darauf reagieren Unternehmen – und specken Prozesse ab. Worauf Personaler achten.

Vorstellen: Was passiert im Assessment-Center ?
– Wer hinmuss und was ihn dort erwartet

Erschienen in ZEIT Campus Ratgeber Berufseinstieg 2017 im November 2016
Von den 30 DAX-Unternehmen in Deutschland setzen 27 ACs ein. Für kleine und mittelständische Firmen sind sie dagegen oft zu teuer. Aber auch sie nutzen neben dem klassischen Bewerbungsgespräch vermehrt einzelne AC-Elemente, etwa Präsentationen, Rollenspiele, Fallstudien.

„Passen sie sich kreativ an, sehen sie Schwäche als Stärke, bleiben sie ehrlich und fair“
– So fallen sie jedem auf- und lieben es

Erschienen in Women’s Health 9/2017

Mission: Eindruck schinden

Erschienen unter „www.jobguide.de“ im November 2012
Kaum ein Jobsuchender kommt heutzutage an einem Assessment-Center (AC) vorbei. Mit Hilfe von Rollenspielen, Fallstudien, Tests, Selbstpräsentation & Co. versuchen Unternehmen, hinter die Kulissen eines Bewerbers zu blicken. Im Gespräch mit Jobguide-Redakteurin Ulrike Heitze gibt AC-Trainerin und -Designerin Birgit Gerstgrasser Tipps, wie Bewerber den Seelen-Striptease gut hinbekommen.

Fit ins Assessment-Center

Erschienen unter „www.access2trainee.de“ im Januar 2012
Sie haben es geschafft! Sie haben sich für ein Trainee-Programm beworben und eine Einladung erhalten. Doch mit Schrecken stellen Sie fest, dass Sie nicht zum einfachen Bewerbungsgespräch geladen wurden. Es ist eine Einladung ins Assessment-Center (AC). Was tun? Worauf und wie sollen Sie sich vorbereiten? Eine Expertin hat uns Tipps verraten, wie Sie sich fit fürs AC machen.

Soft und Hard Skills:
Weiches Herz oder Mathegenie?

Erschienen unter „www.access2trainee.de“ im Januar 2012
Haben Sie ein Händchen im Umgang mit Menschen? Oder meiden Sie den Kontakt zu anderen? Wie stark ist Ihre soziale Kompetenz? Im zweiten Teil zum Thema Assessment-Center erzählt Diplom-Psychologin Birgit Gerstgrasser, wie wichtig Hard und Soft Skills sind. Und was für eine Rolle dabei Onlinetests spielen.

Seelenstriptease für die Karriere

Erschienen im „Handelsblatt – Assessment Center“ am 21.08.2012
Wurden Assessment Center früher hauptsächlich für die Auswahl externer Bewerber genutzt, sind sie heute auch sehr beliebt, wenn es um hausinterne Beförderungen geht. Da das Abschneiden oft über Wohl und Wehe der Karriere entscheidet, sollten Berufserfahrene diese Testrunden niemals auf die leichte Schulter nehmen.

Personaler coachen Schüler

Erschienen im „Handelsblatt – HANDELSBLATTMACHT SCHULE“ am 22.2.2011
Der Leistungsdruck steigt, und die Auswahlverfahren für Studienplätze werden härter. Immer mehr Abiturienten bauen auf die Hilfe von Personalberatungen, um den Weg an die Uni zu schaffen.

Guten Eindruck unter Zeitdruck machen

Erschienen im „Handelsblatt – BUSINESS BRIEFING ANLAGEBERATER“ am 7.4.2010
Assessment-Center boomen – auch und gerade, wenn es um hausinterne Beförderungen geht. Das Problem: Berufserfahrene unterschätzen diese Auswahlrunden und deren Folgen.